HỢP ĐỒNG ĐÃ KÝ, LƯƠNG ĐÃ TRẢ - ĐÃ ÁP DỤNG ĐÚNG QUY ĐỊNH?
Khóa học giúp doanh nghiệp cập nhật quy định áp dụng năm 2026, từ nhận diện quan hệ lao động, ký kết và quản lý hợp đồng, đến xác định đối tượng, căn cứ đóng BHXH và áp dụng chính sách tiền lương. Đồng thời, học viên được tìm hiểu những yêu cầu về hợp đồng điện tử, lao động nước ngoài, chế độ làm thêm giờ, nghỉ lễ, Tết, ăn ca, bồi dưỡng bằng hiện vật, nội quy và kỷ luật lao động; qua đó có cơ sở đối chiếu quy định và giải đáp những vướng mắc phát sinh trong công tác nhân sự.
NHỮNG ĐIỂM DOANH NGHIỆP CẦN RÀ SOÁT
- Quan hệ lao động: Chỉ dựa vào tên gọi hợp đồng mà chưa xem xét đầy đủ bản chất quan hệ làm việc.
- Đối tượng BHXH: Chưa xác định rõ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc đối với từng nhóm lao động.
- Căn cứ đóng BHXH: Chưa phân biệt các khoản tiền lương, phụ cấp và khoản bổ sung thuộc căn cứ đóng.
- Hợp đồng lao động: Chưa rà soát đầy đủ yêu cầu khi ký kết, sửa đổi, bổ sung và sử dụng hợp đồng điện tử.
- Lao động nước ngoài: Chưa đối chiếu điều kiện sử dụng lao động và yêu cầu về giấy phép theo từng trường hợp.
- Chính sách tiền lương: Dễ nhầm lẫn giữa các căn cứ tiền lương khi xây dựng, điều chỉnh thang lương, bảng lương.
- Chế độ lao động: Chưa phân biệt đầy đủ quy định áp dụng đối với làm thêm giờ, nghỉ lễ, Tết, ăn ca và bồi dưỡng bằng hiện vật.
- Nội quy, kỷ luật: Có nội quy nhưng chưa nhận diện đầy đủ căn cứ, điều kiện và yêu cầu pháp lý khi xử lý kỷ luật lao động.
GIÁ TRỊ THIẾT THỰC CỦA KHÓA HỌC
- Phân biệt đúng bản chất quan hệ lao động, không chỉ dựa vào tên gọi hợp đồng.
- Xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo điều kiện áp dụng của từng trường hợp.
- Xác định căn cứ đóng BHXH phù hợp với các khoản thu nhập theo quy định.
- Rà soát việc ký kết, sửa đổi và quản lý HĐLĐ, bao gồm hợp đồng lao động điện tử.
- Nhận diện yêu cầu pháp lý khi sử dụng và quản lý lao động nước ngoài.
- Có cơ sở xây dựng, điều chỉnh thang lương, bảng lương theo các quy định áp dụng.
- Hiểu cách áp dụng chế độ tiền lương và các khoản liên quan đối với làm thêm giờ, nghỉ lễ, Tết, ăn ca và bồi dưỡng bằng hiện vật.
- Nhận diện điều kiện và yêu cầu pháp lý khi xây dựng nội quy, xử lý kỷ luật lao động.
Cập nhật quy định mới chỉ là bước đầu. Điều quan trọng là doanh nghiệp phải hiểu đúng, áp dụng đúng các quy định về BHXH, hợp đồng lao động, tiền lương và kỷ luật lao động; từ đó chủ động giải quyết vướng mắc, hạn chế sai sót và rủi ro pháp lý trong quản lý nhân sự.